人勤春来早，实干正当时。

      2月2日至3日，松原吉林油田医院利用两个下午连续组织召开了“奋斗正当时，建功新时代”护理系统座谈会和中青年医师座谈会，共有120多名优秀骨干护士代表和中青年医师参加座谈。

      座谈会由主管副院长吴优主持。

      医院领导韩伟、张晨、易梦秋、白玉雪、院长助理苏锴、鞠东升参加座谈会。

      这次座谈会是在春节假期之后，新的一年全面起步的关键时期召开的，大家紧紧围绕十一届三次员工代表大会确定的工作目标和任务，结合医疗护理工作的实际和员工的切身体会提问题，拿想法，表决心，敞开心扉，畅所欲言，为医院高质量发展补齐短板，铺平道路，齐心按下2023年医院发展的快车键。

      参加座谈会的中青年医师代表和优秀骨干护士分别就人才培养使用、护理项目延伸、服务态度全面改善、科教研能力提升、名医打造、新技术评审、大专科带动亚专科、合理调整待遇、人力资源结构优化、加强科室间协作与联动、加大科室和项目宣传力度、强化就医体验措施等，提出了很好的建议和想法，阐明了大家对岗位的热爱和执守，对事业的执着和追求，对未来工作的规划愿景，表明了医护协同发展，推动医院高质量发展的信心和决心。

      针对医护人员提出的问题和建议，相关领导与大家进行深入探讨，有针对性地给予解答，对于领导的提问相关医护人员积极进行解答，现场始终洋溢着紧张、欢快、热烈的气氛。

      与会的医院领导就如何发挥护理工作在医疗工作中的职责作用，如何持续推进三年优质服务活动方案，不断改善服务态度，引导和重塑服务理念，如何打造和谐的团队氛围，继续以饱满的热情投入到医院高质量发展的建设当中去等话题分别进行了座谈。

      医院党委书记、院长韩伟在会上讲了话，他说，今天的座谈会既是一次动员会，也是一次思想统一会，大家在一起畅所欲言，感受到了在我们这个集体里大家做为其中一员真正的幸福感、归属感，大家有些建设性意见非常好，从医护各个岗位，医院管理的各个环节等方面都提出了很好的意见和建议，对于这些有价值的意见和建议，我们要研究、采纳并实施。他说，我们医院已经进入了一个全新的发展时期，在新发展时期里，如何能促进医院高质量发展，如何赢得这个发展先机，如何在更高的医疗质量要求下开展好全院各项工作至关重要。他说，参加我们两天座谈会的护理代表和中青年医师是我们医院现在和未来发展的中流砥柱。两年来的改革改制，为我们铺就了美好的前景，为我们医院、科室和个人创造了广阔的发展空间，我们任重道远。面对今后艰巨的工作任务，我们一是要加强经营管理工作。这项工作是医院永恒的主题，我们要向管理要效益，要进一步调整优化结构，我们不盲目追求整个体量做大，我们要把有效空间做大；要进一步梳理收费等重点项目，杜绝粗放管理；要增收节支，杜绝浪费；要从点滴做起，从我做起，要打破常规思维，调整结构，优化人力资源；要尽快调整门诊布局，优化诊疗流程，进一步便利患者，提高效率。二是要加强学习，全面提升医疗技术水平和服务质量。要持续推进三年优质服务活动方案，坚定信心，不断改善服务态度，引导和重塑服务理念，切实做好日常工作，积极配合“一十百”工程，用我们超强的服务能力为松原广大患者提供更加贴心服务、暖心服务，进而不断擦亮油田医院的品牌；医院的核心能力是医疗技术水平的提升，我们医生的基本功要扎实提高，不断加强自我能力建设，进一步光大医院“设备好，技术强，服务优”的品牌文化。三是要积极树立家国情怀的培养。家国情怀是员工于医院之间的情感纽带，我们的员工不仅要热爱家人，也要热爱我们的医院，要以院为家，以院为荣，用实际行动和自我能力坚定维护医院的发展和声誉，持续提升员工对医院的荣誉感、归属感。医院也一切依靠员工，一切为了员工。我们也将通过合理途径不断提高员工待遇，解决员工迫切需要解决的生活、待遇、工作上的问题。希望大家同心协力，力争到2024年使油田医院步入一个良性发展，稳步发展的快车道，实现医院持续发展，职工收入不断增加，社会影响力稳步提升的良好局面。他说，只要大家足够努力，医院就一定会给大家创造一个宽松的工作环境、良好的发展空间，也希望大家在新的一年，共同迎难而上，同舟共济，同向发力，实现2023年更大的收获。

      吴优作了总结发言，她说，这两次座谈很深入，很务实，很成功，很多医护提出的问题很精准，很有前瞻性，甚至有些问题还很尖锐，大家对医院、对科室、对自己的发展都是有强烈的意愿和想法，对各方面的短板也都有了清晰的认识，事实上从上至下我们已经达成共识，上下同欲就没有做不成的事儿，针对不足去弥补，我们就有的放矢，就能事半功倍，逐步解决这些问题对今年乃至今后扫平医院发展道路上的障碍，理顺管理，顺应民意，补齐短板，推动医院快速发展具有重要意义。吴优希望在座的优秀骨干护士代表和中青年医师回去之后一定把这些工作上的要求踏踏实实的落到实处，不需要虚的口号和华丽的词藻，把自己表达的一些想法尽快的付诸行动，立行立改，时不待我，尤其是作为科室的领导和骨干医护人员，要在科室多做这方面的要求，多用自身良好的服务去影响他人，共同走上这条高质量发展的道路上。

      新起点激扬新梦想，新使命呼唤新作为。

      座谈会无形中凝聚一股团结向上的氛围，这氛围形成一股无形的力量，这种力量会更加坚定松原吉林油田医院“建设吉林省西部区域医疗中心和宝石花医疗示范医院”目标的信心不动摇，为实现医院高质量发展积蓄无尽的动能。