良好的医德医风是精心培育出来的，是医者把感情融入到患者中而获得的。吉林油田总医院五官科护士长王年青，把培育护理团队良好“医德医风”作为自身的工作准则，打造出一支倍受患者爱戴、口碑俱佳的护理团队。她带领的团队被评为吉林油田总医院十佳护理团队、松原市优质护理服务标兵。她先后被评为松原市优秀护士长、吉林油田矿区事业服务部优秀女工、吉林油田总医院十佳护士长、吉林油田总医院医德医风服务标兵。
  作为护士长她以“医者父母心”对待每一名患者，急患者之所急，帮患者之所需，做到细心、耐心、热情服务。多年如一日，每天早上提前一小时到岗，检查科室工作及病人情况。不管工作多忙多累，坚持每天下班前详细查看每一名住院病人，掌握病人的病情变化。
  为了带好护理队伍，牢固树立“一切为了病人”的护理理念。她带头学习五官科最前沿护理理论和操作方法，不断地把护理新知识、新技术、新疗法应用于临床。通过组织大家学习先进护理理念，提高科室整体护理专业技术水平。尤其是围绕眼科疾病发展新动态，积累新经验，把获得的一项发明专利成功的用到临床，使广大患者受益。
  她在强化科室护士队伍管理上，精心培育护士的“美德”，不断提高护理人员整体素质。她把提高护理人员的精湛技术、良好的医德医风作为培养新时代护士的方向和目标。为此，狠抓科室日常的护理业务培训，通过学理论、练操作、严考评，营造浓厚的学习氛围。同时，她不放过任何一个使团队得到锻炼的机会，积极参加省市、医院组织的业务培训和技能竞赛，推动护理人员业务水平不断提升。
  为了推动护理事业的发展，适应医改制后市场竞争的新形势，她把科室护理资源有效地整合起来，最大限度的合理利用，创造积极向上和谐工作氛围。积极探索新的管理模式，建立健全监控体系，建立健全护理各项规章制度，严格遵守标准流程、质量标准和检查细则，做到护理管理有章可循，质量评价有量化指标。并根据护士各自的特长选择其适合承担的工作，发挥每个人的最大价值空间，充分调动团队积极性。她带领全科护理人员努力工作，每次都高标准、出色的完成护理任务，从未出现过任何差错，受到了领导和患者的高度赞扬。
  王年青，担当起管理护理团队的职责，精心培育护理“美德”，让天使更加美丽。